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招贤纳士！北京四所院校广邀英才加入
3月23日，北京市农林科学院发出公告，面向全球引进杰出科研人才。同天，北京农学院、北京电影学院、北京市总工会职工大学（北京市工会干部学院）等院校，公开招聘工作人员。
为了进一步加强我院科技创新的整体实力和人才队伍建设，提高我院学术地位和竞争实力，面向全球引进杰出科研人才，有关事宜公告如下：
北京市农林科学院建于1958年，是一所学科齐全、设备先进、学术水平较高、产业能力强，为农业发展提供有力科技支撑的综合性农业研究机构。
全院建有15个专业研究所（中心）。拥有4个国家工程技术研究中心、2个国家地方联合工程实验室、1个国家工程研究中心、5个国家林业草原局工程技术研究中心、13个农业农村部重点实验室、1个农业科学实验基地、3个农业科学观测实验站、1个国家林业草原局观测站；11个北京市重点实验室、7个北京市工程技术研究中心、2个北京市工程实验室；4个农业农村部检测中心，其中农业农村部蔬菜种子质量监督检验测试中心获得ISTA认证；1个具有独立招收资格的博士后科研工作站。“植物学与动物学”（Plant&AnimalScience）和“农业科学”（AgricultualSciences）两门学科进入ESI世界前1%。
3.准确把握学科动态和发展方向，提出具有战略性、前瞻性的研究计划，争取更多的国家级科研项目和国际合作项目；
A类岗：具有国际化的学术视野和深厚的学术造诣，取得了同行公认的创新性或开拓性的成果，在国内外具有重要的学术影响力，国家级人才计划（创新类）入选者优先。年龄原则上不超过50周岁。
聘期内年薪60万元（税前），绩效奖金20万元（税前），解决北京户口，提供两居室公租房一套（免租金），科研启动经费200万元（软科学100万元）。
B类岗：具有宽广的学术视野和深厚的学术造诣，取得了同行公认的重要学术成果，在国内外具有较大学术影响力，能够提出本学科领域战略性、前瞻性、创造性的研究构想，能够引领本学科领域科技创新快速发展。教育部长江学者特聘教授、国家自然科学基金委员会“杰出青年基金”获得者、国家级人才计划、中科院百人计划者优先。年龄原则上不超过50周岁。
聘期内年薪40万元（税前），绩效奖金10万元（税前），解决北京户口，提供两居室公租房一套（免租金），科研启动经费150万元（软科学70万元）。
2.正确把握学科动态和发展方向，提出具有战略性、前瞻性的研究计划，争取更多的国家级科研项目支持和国际合作项目；
在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国内领先或国际先进的研究成果，获得过重要科技成果奖励；或在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才；或在海（境）外知名科研院所（高等院校）从事过2年以上科研或教学工作。国家级人才计划青年项目获得者、国家基金委“优秀青年科学基金”项目获得者、科技部科技创新领军人才优先。年龄原则上不超过40周岁。
聘期内年薪25万元（税前），绩效奖金5万元（税前），解决北京户口，提供两居室或60平方米左右公租房一套（免租金），科研启动经费100万元（软科学不超过50万元）。
1.个人资料，填写《北京市农林科学院杰出科研人才引进申报表》，需提供学历书和任职证书复印件、重要社会兼职证明复印件（海归人员需提供“学历认证”）。
2.主持和参与完成的研究项目，包括项目名称、项目编号、研究意义、本人作用、项目来源和经费情况等。
简历筛选，择优推荐的候选人参加所级、院级两级面试答辩；由院长办公会、院党组会议等研究决定录用人选，公示、体检、审查后择优聘用，办理入职相关手续。
北京农学院是北京市属普通高等农林院校。学校创建于1956年的河北省通县农业学校。1978年，经国务院批准更名为北京农学院。学校占地面积约1000亩，建有千亩大学科技园农场、万亩大学科技园林场，先后被授予北京市花园式单位、北京市文明校园、首都文明单位标兵、全国文明单位等称号。
学校现有11个二级学院和3个教学部，拥有11个一级学科硕士学位授权点和7个专业学位类别。现有招生本科专业29个，其中园艺、动物医学、农林经济管理3个专业为国家级特色建设专业，园艺学是北京市一流专业。学校共有全日制在校生8500余人，其中，本科生7000余人，研究生1500余人。
根据学校事业发展需要，依据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）文件精神和要求，现面向社会公开招聘编制内工作人员。
1.普通高等学校2023年应届毕业生及两年内离校未就业（未缴纳职工社会保险）毕业生的，须列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系、未缴纳职工社会保险，能按时毕业并取得相应学历学位，2023年9月30日前持准备齐全的报到材料到校报到，其中非京籍（未取得北京市常住户口）应聘人员必须符合《北京市引进毕业生管理办法》要求。
1.应聘人员访问北京农学院网上招聘系统（），在线注册并按要求填写简历信息，申报岗位（每人限报1个岗位，不可兼报），在线提交相关证明材料。
1.设岗单位进行网上初选，初选合格由学校统一组织笔试，根据笔试成绩排名，按照1:5的比例（不足1:5以实际人数为准）确定人选进行面试，根据综合成绩排名，按1:2的比例向学校提出推荐人选。
考试的时间、地点和具体要求由考试组织单位以电话、短信或邮件的形式通知，学校不再另行发布公告，对于各环节未通过者不再另行通知。考试过程中，学校纪检、人事等相关职能部门全程参与。
2.拟聘人员确定。人事处对招聘单位提出的推荐人选进行复核，复核通过后报学校进人工作领导小组会议进行综合评议，投票确定拟聘人员。
3.阅档、政审、体检、公示。学校查阅拟聘人员档案，组织人员对拟聘人员进行政审，政审内容主要包括拟聘人员的思想表现、道德品质等情况；安排拟聘人员体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；在学校官网对拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日。
4.审批与聘用。拟聘人员体检合格，公示无异议，报校长办公会议审批，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同，报上级主管部门备案。
（一）根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的相关规定，应聘者应如实填写个人信息。凡在应聘过程中弄虚作假，违反公开招聘纪律，一经发现，取消应聘资格；对已聘用的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退，由此产生的后果，由应聘者本人负责。
（二）应聘人员应按学校规定的时限及要求，配合完成资格审查、体检、聘用意向协议签订及入职报到等工作，因应聘者本人原因，未能按照规定时限和要求完成，影响聘用手续办理的，取消聘用资格。
（三）对因犯罪受过刑事处罚的、参加过非法组织的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及法律规定不得聘为事业单位工作人员的不得报考，对已聘用的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退，由此产生的后果，由应聘者本人负责。
根据《北京电影学院公开招聘工作实施办法》，北京电影学院将进行2023年事业编制人员公开招聘工作，现将有关事项公告如下：
（六）岗位所规定其他条件（岗位条件中工作年限指正式工作经历，应届毕业生的受教育程度填写即将取得的学历学位，专业为对应受教育程度要求的所学专业）；
应聘人员需具有北京户口（在读期间的学校集体户口不属于北京市常住户口）或者符合落户条件，具体详见各岗位要求。其中，符合落户条件的人员要求为：
应聘辅导员岗位的，须在2023年7月31日前准备齐全就业落户材料（具体以教育部留学服务中心要求为准）；应聘其他岗位的，须在2023年10月31日前准备齐全就业落户材料（具体以教育部留学服务中心要求为准）。
应聘辅导员岗位的，须在2023年7月31日前办理完成所有出站手续，并符合全国博士后管委会关于进京落户的条件和要求；应聘其他岗位的，须在2023年10月31日前办理完成所有出站手续，并符合全国博士后管委会关于进京落户的条件和要求。
应聘人员为2023年应届硕士或博士毕业生及两年内离校未就业（未缴纳职工社会保险）毕业生的，须符合《北京市引进毕业生管理办法》要求。其中，应聘辅导员岗位的，辅导员岗位博士研究生不超过32周岁（1991年1月1日以后出生），硕士研究生不超过28周岁（1995年1月1日以后出生），且须在2023年7月31日前取得学历学位。
（四）应聘人员符合其他落户情况的，请务必在招聘系统注明相应情况、在系统中上传附件，并发送至部门联系邮箱。
应聘人员登陆北京电影学院网站标题栏中的“人才招聘”进行报名或直接复制链接，公开招聘只接受网上招聘系统申报，北京电影学院招聘网站是唯一申报渠道，其他渠道申报无效。应聘人员最多可申报3个岗位。
资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须提供完整、真实有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、亿博体育下载伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘人员承担由此产生的后果。
招聘考试分为部门初试、学校复试、综合评价等三个部分。总分为100分，初试占30分，复试占40分、综合评价占30分。
初试考试由用人部门组织进行，根据专业及岗位特点自行确定考试方式及初试合格分数线，初试后推荐合格分数线比例的应聘人员参加学校复试，不足1:5的按照实际人数推荐。
复试由人事处组织，以复试成绩80%（即32分）作为复试合格分数线，并依据初试和复试的累计分数排序，向学校人才工作领导小组以1:3的比例推荐参加综合评价人选，不足1:3的按照实际人数推荐。
综合评价由学校人才工作领导小组负责，对于应聘人员综合表现并结合学校整体人才规划进行评价，以综合评价成绩80%（即24分）作为综合评价合格分数线。
人事处负责体检工作，体检标准参照最新公务员体检录用标准进行。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构进行复查，最多复查一次。不符合体检要求将取消拟聘用资格。
各环节分数均不低于合格线、体检合格的应聘人员具有拟聘资格，聘用按照总分由高到低进行。如拟聘人选自愿放弃则按照顺序进行递补。
人事处和用人部门负责拟聘人员的政审及综合表现审核工作，对拟聘人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对拟聘人员的资格条件进行复查。政审及综合表现审核不合格的将取消拟聘用资格。
人事处将拟聘人员名单上报校长办公会讨论通过，在学校网站进行7个工作日的公示。应聘者需在公示结束后的一个月之内完成入职，否则视为自动放弃。
经公示无异议并通过政审及综合表现审核的，学校根据事业单位聘用制度有关规定，与拟聘人员签订聘用合同。聘用实行试用期制度，试用期包括在合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。
简历投递、初试情况及问题请咨询各招聘岗位对应部门，具体联系电话和邮箱详见附件，复试情况及问题请咨询人事处。
北京市总工会职工大学（北京市工会干部学院）是北京市总工会所属公益一类事业单位，主要职责为促进和发展工会干部教育、工会干部培训、工会理论政策研究、工会组织咨询、工会职工继续教育，开展相关专业培训、相关科学研究、相关学术交流、相关高等学历教育、相关继续教育。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）等文件精神，结合我单位实际工作需要，现公开招聘事业单位工作人员7名，现将有关事项公告如下：
详见《北京市总工会职工大学（北京市工会干部学院）2023年公开招聘事业单位工作人员岗位需求表》（附件1）。
1.面向高校应届毕业生的岗位：招聘对象为列入国家统一招生计划（不含定向、委培），在校期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系，按时（2023年7月底前）毕业并获得相应学历、学位的2023年全国普通高等院校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。应届毕业生应未与其他单位签订就业协议，在校期间无社保缴纳记录和补考记录。非京生源还须符合《北京市引进毕业生管理办法》（京人社毕发〔2021〕22号）规定的北京市引进非京生源毕业生落户条件；
2.面向社会人员的岗位：招聘对象为具有北京市常住户口（不包括户口、档案保留在学校的非北京生源毕业生），且人事行政关系及档案在京（档案未在工作单位存放的应在人才中介机构存放）的人员。
2.牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，品行端正，遵规守纪；热爱工会事业，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神；
4.具备招聘岗位所规定的相应任职资格和条件（岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应的专业）；
6.有以下情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍、公职的；曾因违纪违规被用人单位解除劳动关系的；曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；受处分期间的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；有法律法规规定的其他不得聘用为事业单位工作人员情形的；
请报名人员填写《报名表》（附件2），应聘岗位名称按照《北京市总工会职工大学（北京市工会干部学院）2023年公开招聘事业单位工作人员岗位需求表》备注栏要求填写。填写完整后将电子简历和报名表发至，邮件名为“姓名+应聘部门+应聘岗位+专业方向”。报名提交的申请材料应当真实、准确、完整。
对报名人员进行资格审核，审核合格者准予参加笔试。请报名人员于2023年5月5日前，登录北京市总工会12351职工服务网（）“公示公告”栏目查询资格审核结果。如有疑问，可电话咨询。
本次公开招聘笔试为北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力统一笔试。笔试时间、地点另行通知。通过资格审核的报考人员，请持续关注北京市总工会12351职工服务网，相关通知将在网站发布。
笔试成绩采取百分制，划定合格分数线分。笔试成绩通过合格线的报考人员，各招聘岗位根据笔试成绩由高到低的顺序以拟招聘人数1:5的比例确定参加面试人选。通过合格线的岗位，则按照通过笔试合格线实际人数组织面试。
通过笔试成绩合格线并入围的报考人员，请根据电话通知在规定的时间内，到指定的地点进行资格复审，需提供以下材料：
3.户口簿首页、本人所在页、变更页原件及复印件1份（集体户口的须出示加盖单位公章的集体户口首页复印件以及本人户口页）；
4.学历、学位、资格、职称、技工等级证书等原件及复印件1份；以及学信网（）出具的《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；境外学习经历须提供由教育部留学服务中心（）出具的《国（境）外学历学位认证书》；
5.应届毕业生还须提供《毕业生推荐表》，表格中个人基本情况、所学专业、培养方式、生源地、毕业时将获得的学历学位、学制和毕业时间等信息填写完整并经学校就业主管部门盖章；学校教务部门盖章的所学全部课程成绩单；大学英语四、六级成绩单；毕业论文摘要；
6.社会人员还须提供在京存档证明；本人缴纳社会保险证明材料（社会保险证明可通过社会保险经办机构、北京通APP、社会保险权益查询服务平台等方式查询并打印）；招聘岗位要求相关工作经历的，考生须提供能证明其符合规定年限工作经历的劳动合同、聘用合同、岗位聘任书等相关材料；
未参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。出现未参加资格复审或未通过资格复审的情形，在同岗位的笔试合格人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
面试主要采取半结构化面试的方式进行。面试成绩均采取百分制，划定合格分数线分。教学科研岗面试为半结构化面试加试讲，半结构化面试与试讲成绩按1:1的比例计算面试成绩。试讲环节包含15分钟的试讲和15分钟的答辩，试讲内容由面试人员根据所学专业自行选取。其他岗位面试为半结构化面试。面试时间及地点另行通知。
笔试成绩、面试成绩分别按照50%、50%的权重计入综合成绩。综合成绩及排名将在北京市总工会12351职工服务网“公示公告”栏目公布。
在面试成绩合格人员中，按照综合成绩由高到低的顺序，各招聘岗位按照1:1的比例确定体检、考察对象。如综合成绩相同，面试分数高者进入后续体检、考察环节。
由我单位统一组织到指定医院进行体检，体检合格标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(人社部发〔2016〕140号)。对体检合格者进行考察，查阅人事档案。如出现体检、考察不合格、考生放弃等情况，将根据同一岗位综合成绩从高到低依次递补。
拟聘用人员信息将在北京市总工会12351职工服务网公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。非北京生源毕业生若未能通过北京市引进非京生源毕业生落户审批，不予聘用。
1.资格审查贯穿公开招聘工作全过程。在任何环节发现报考人员违反招聘规定，出现提供虚假信息、伪造证件或考试考核过程中作弊等情况的，一经查实，立即取消报名、考试及聘用资格。
2.报考人员应按照规定的时限及要求，配合完成考察、体检及调入等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消聘用资格。
3.招聘工作期间，报名人员应及时关注网站信息，保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息的，后果由报考人员本人负责。
